6. 收益分配:市场化的阶梯分成机制
吴老师的收益分配机制遵循 “风险共担、收益共享” 原则,采用 “零固定费用 + 阶梯式利润分成” 模式,彻底摒弃传统机构 “旱涝保收” 的不合理收费方式,同时新增产业赋能奖励与合伙人成长基金,形成 “投研 - 产业 - 散户” 的共生生态。
(1)基础分成规则
年化收益率区间 | 分成比例(吴老师团队:合伙人) | 备注 |
0-10%(含) | 0:100 | 全部收益归合伙人 |
10%-30%(含) | 20:80 | 超出 10% 的部分按比例分成 |
30%-50%(含) | 30:70 | 超出 30% 的部分按比例分成 |
50% 以上 | 35:65 | 超出 50% 的部分按比例分成 |
(2)额外奖励与基金提取
三、合规保障:适配 2025 年监管新规的多重防护
吴老师的合作模式将合规作为生存根基,严格遵循 2025 年最新监管政策要求,从资金托管、信息披露、交易操作、风险提示等多方面构建合规防护体系,确保长期稳健运行。
1. 资金托管:双重隔离的安全机制
2. 信息披露:规范透明的披露机制